В столице состоялась церемония подписания соглашений между компаниями «ACWA Power» и «Apex Life Insurance», направленных на улучшение качества жизни сотрудников.
В мероприятии приняли участие отечественные и зарубежные эксперты, представители отрасли.
Руководитель отдела кадров саудовской энергетической компании «ACWA Power» Фируза Мавлянова рассказала о важности этих соглашений, подписанных между сторонами.
– Предметом соглашений стала корпоративная программа Well-being, для наших сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на отдаленных площадках, расположенных в различных регионах республики, и уникальная программа страхования для членов их семей, – сказала она. – Реализация проектов начнется 1 мая 2024 года.
Следует отметить, что «Apex Life Insurance» – одна из ведущих компаний, которая работает в сфере страхования жизни с 2019 года. Среди страховых продуктов «Apex Life Insurance» – добровольное медицинское страхование (ДМС), страхование выезжающих за рубеж, программы накопительного долгосрочного страхования жизни и многое другое. Одним из направлений деятельности компании являются специализированные программы страхования. Именно поэтому «Apex Life Insurance» с энтузиазмом взялась за уникальный запрос на разработку соцпакета для сотрудников, поступивший от «ACWA Power» – компании, которая недавно пришла на рынок Узбекистана и уже активно внедряет инновационные подходы в работе с персоналом.
Пользуясь случаем, расскажу о программе страхования для родителей.
По традиции в Узбекистане вместе живут и ведут хозяйство семьи разных поколений. Это создает благоприятные условия для воспитания детей, их приобщения к общечеловеческим духовным ценностям, повышения уровня образования и культуры. Именно в таких семьях с раннего детства закладываются такие важные качества, как трудолюбие, уважение к старшим, стремление к овладению знаниями. Часто в семьях детей проживают и пожилые родители. Уход за ними ложится на плечи их детей. Компания «ACWA Power» решила взять на себя часть забот и помочь сотрудникам, чтобы они могли быть максимально спокойны за членов своей семьи.
По персональному запросу «ACWA Power» был разработан компенсационный социальный пакет, который стал инновационным для страхового рынка Узбекистана. Теперь компания берет на себя не только медицинское страхование сотрудника и членов его семьи, но и все вопросы, связанные со страхованием здоровья его родителей, снимая с работника все финансовые затраты. Программа распространяется как на действующих, так и на новых сотрудников.
Компания «ACWA Power» реализует в Узбекистане 15 проектов в сфере альтернативной энергетики. Программа Well-being предназначена для сотрудников, работающих на отдаленных площадках республики. Международная практика показывает, что сотрудники, работающие вахтовым методом, часто испытывают стресс, эмоциональное выгорание и нередко встречаются с психологическими вызовами, связанными с пребыванием в сложных, непривычных условиях, вдали от дома и родных, регламентированным распорядком дня, нехваткой личного пространства, нахождением в ограниченном кругу коллег.
Заботясь о психологическом и физическом состоянии сотрудников, «Apex Life Insurance» по запросу «ACWA Power» разработала корпоративную программу Well-being, направленную на реализацию комплексного подхода по улучшению внутреннего состояния и уровня удовлетворенности сотрудников.
Для проработки столь актуального в современных реалиях запроса к разработке программы привлечен квалифицированный врач, клинический диетолог-нутрициолог, иммуно-диетолог, специалист по генетике питания и спорта, ЗОЖ-коуч. В задачи специалиста входит сбор и анализ антропометрических данных каждого сотрудника, оценка статуса их здоровья, факторов риска, затрат физической активности и других не менее важных параметров. Внедрение программы будет проходить при поддержке группы психологов, которые будут доступны круглосуточно.
Словом, внимательное отношение к коллегам и забота о каждом отдельном сотруднике не только повысит внутреннюю мотивацию работников, но и предотвратит их эмоциональное выгорание. Это послужит отличным примером для других компаний, а также будет способствовать развитию конкурентной среды и улучшению рынка труда в Узбекистане.
Записала Насиба Зиёдуллаева, корр. УзА