В обязанности начальника отдела управления персоналом СП ООО «Uz KOR GAS Chemical» Зарины Ташевой входит не только подбор соответствующих всем требованиям предприятия кадров, организация и мониторинг обучения сотрудников, управление учебным центром, но и участие в разработке программных обеспечений, стратегий для правильного выстраивания бизнес процессов компании. Это лишь не полный перечень того, что возложено на Зарину, за плечами которой солидный опыт работы в проектах международного масштаба.

Выпускница Национального университета Узбекистана и Римской школы бизнеса никогда не переставала учиться, ее багажа знаний в области людских ресурсов, менеджмента и финансов с лихвой хватит на нескольких человек.

А началось все со вспомогательных позиций в бухгалтерии и финансах в локальных и совместных предприятиях, где Зарина занималась учетом управлением наличным ресурсами и мониторингом денежного потока и вела кадровый учет документов, одновременно обучаясь на факультете зарубежной филологии. После окончания вуза Зарина продолжила двигаться в прежнем направлении, выбрав то, чем что уже отлично умела — управлять, содействовать, контролировать. Каждый раз, набираясь опыта у тех, кто им охотно делился, на новом месте она не только “общалась” на языке цифр и делала расчеты, но и открывала саму себя, стараясь понять, на что еще способна в хорошем смысле этого слова.

Пройдя очередное собеседование, Зарина Ташева была назначена координатором по тренингам, совмещая должность с рекрутингом для ”HRC Consulting”. Тогда, 15 лет назад, профессия HR – менеджера только начинала становиться престижной, занять такую позицию в одной из первых консалтинговых компании и продолжив уже в крупных иностранных компаний нефтегазового сектора означало движение верх по карьерной лестнице, создание имиджа делового и перспективного человека. Для Зарины, как признается она сама – это возможность влиять на развитие компании через работу с её ключевым ресурсом, то есть с людьми. Ее всегда впечатляло, как правильно построенная стратегия в области управления персоналом может сделать предприятие более эффективным и привлекательным, как для сотрудников, так и для него самого. Понятие «кадры решают все» ничуть не устарело и сегодня, только теперь от этих самых кадров требуется знание современных технологий, иностранных языков, умение работать в команде, стремление к саморазвитию.

— Кадры — это движущая сила предприятия, которая ведет его к успеху. Умение управлять ими зависит от верно выстроенной системы, процессов, обеспечивающих бесперебойную работу любого производства. Именно такую систему в компании выстраивает директор по персоналу, иначе говоря, HR-руководитель, — рассказывает Зарина Ташева. – Человеку, занимающемуся подбором сотрудников, проведением собеседования важно обладать эмпатией и пониманием, слушать и слышать. Также необходимо быть коммуникабельным, так как HR-руководителю приходится постоянно взаимодействовать с разными людьми. Дипломатичность и умение решать конфликты тоже не менее важные качества — без них в нашей профессии не обойтись.

Отдел управления персоналом СП ООО «Uz-Kor Gas Chemical» Зарина возглавила в 2015 году. Закрыть заявки по вакансиям, подготовить задания для кандидатов, помогающих определить их сильные стороны, провести собеседование не значит расслабиться и позволить себе отдохнуть. Обсуждение вопросов и путей их разрешения с заводчанами, одна из задач, которая также стоит перед Зариной Ташевой. А после — подведение итогов, включающее решение руководителей подразделений по тем, кто видит себя в составе большой команды газохимического комплекса. Будущих новых сотрудников ждет не только работа по специальности, но и обучение,  повышение квалификации. Этим тоже занимается Зарина, которой важно, чтобы все, кто стал частью коллектива, двигались вперед и становились настоящими профессионалами.

— Дома, в семье, вечером я остаюсь доступной для своих коллег в любое время, — улыбается Зарина. – Случается, что возникает проблемы, требующие срочного решения, потому иногда случается, что мой рабочий день длится 24 часа. Но я ничуть от этого не устаю. Я научилась быстро переключаться между задачами, благодаря чему всегда остаюсь в «теме», могу решать рабочие вопросы, не отрываясь от личных забот.

Устюртский газохимический комплекс обеспечил занятость сотен жителей Каракалпакстана. Большая часть тех, кто трудится на предприятии – молодые люди, на них руководство завода делает особую ставку. Среди них выпускники КГУ имени Бердаха и Каракалпакского филиала Ташкентского химико-технологического института.

— Мы стараемся акцентировать внимание на развитии сотрудников, это одна из ключевых стратегических целей. В Европе и Азии такой подход считается инвестицией в будущее компании. Каждый сотрудник видит, что ему предоставляются возможности для профессионального и личностного роста, что, в свою очередь, мотивирует к более результативной работе, — продолжает Зарина.

Шахноза Юлдашова – делопроизводитель, она работает в ремонтном цехе, на УГХК пришла в прошлом году, после окончания   Каракалпакского государственного университета.

— Зарина  нас опекает и  поддерживает. Когда ты только начинаешь адаптироваться на новом месте, вникать в суть дела,

это очень важно, — делится Шахноза. – У нее всегда есть время, чтобы дать  совет, подсказать, разъяснить, ответить на вопросы. Зарина из тех, о ком  говорят – человек на своем месте. И нам, ее  молодым коллегам, есть чем у нее поучиться.

Исломжон Ешмуратов согласен с Шахнозой, он тоже выпускник КГУ имени Бердаха.  С  прошлого  года  он работает оператором на участке «Сургиль», Исломжон,  как и другие молодые сотрудники, гордится тем, что имеет отношение к процессу производства продукции  на одно  из крупнейших в Центральной Азии предприятии газо-химического направления.

— У молодых людей есть возможность выбора, найти применение полученным в вузе знаниям. Руководство предприятия сотрудничает с  высшими учебными заведениями, студенты получают всю необходимую информацию о том, в каких специалистах нуждается комплекс, — рассказывает Исломжон.

-Зарина знает, как непросто человеку влиться в команду, завоевать доверие коллег и руководства. Потому «новенькие» часто обращаются к ней за консультацией, в которой никогда никому не отказывает.

Зарина Ташева считает, что быть нужным людям и любить свою работу, быть профессионалом  и есть самое настоящее счастье.

И с ней невозможно не согласиться.

 А. Аминова,

Каракалпакское информационное агентство