В Ташкенте состоялось мероприятие, посвященное запуску «Программы повышения квалификации государственных служащих».
Данный проект, разработанный в сотрудничестве Узбекистана и Кореи, направлен на содействие в модернизации государственной службы в нашей стране, разработку рекомендаций по управлению и развитию кадрового потенциала (HRM), проведение реинжиниринга бизнес-процессов (BPR) в пилотных министерствах.
В мероприятии приняли участие руководство Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан, должностные лица Корейского института государственного управления (KIPA), представители офиса Корейского агентства международного сотрудничества (KOICA) в Узбекистане, Посольства Кореи в Узбекистане, участники проекта Q-DEEP «Программа повышения квалификации государственных служащих», руководители отделов по работе с кадрами министерств и ведомств.
Отметим, что в рамках государственного визита Президента Республики Корея Юн Сок Ёля в Узбекистан 13-15 июня 2024 года между Агентством развития государственной службы и Министерством управления персоналом Республики Корея было подписано соглашение о плане сотрудничества по повышению квалификации государственных служащих. В целях обеспечения реализации намеченных мер совместно с Корейским агентством международного сотрудничества (KOICA) был разработан проект Q-DEEP под названием «Программа повышения квалификации государственных служащих».
На мероприятии, посвященном запуску проекта, заместитель директора Агентства А.Мухитдинов рассказал о реформах, реализованных в Узбекистане за последние годы в сфере государственной гражданской службы, достигнутых результатах, вопросах международного сотрудничества и перспективах проекта.
Руководитель проекта Q-DEEP «Программа повышения квалификации государственных служащих» Жеонг Сеок Канг подчеркнул важность обмена знаниями и опытом в сфере развития государственной службы. При этом он отметил важность не только обучения узбекских специалистов опыту Кореи в этом направлении, но и необходимость предоставления корейской стороне информации о результатах, достигнутых Узбекистаном в сфере.
На мероприятии был обсужден план реализации проекта. В ходе сессий состоялся обмен мнениями о деятельности Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан, текущем состоянии системы управления человеческими ресурсами в Узбекистане, корейской системе управления человеческими ресурсами, инструментах организационной диагностики и их использовании.
К сведению, «Программа повышения квалификации государственных служащих» рассчитана на 7 месяцев. В ходе проекта, который планируется завершить в апреле 2025 года, намечено разработать модель управления человеческими ресурсами на основе исследований, создать анкету для анализа BPR, а также протестировать модели HRM и BPR.
Севара Закирова,
руководитель информационной службы
Агентства развития государственной службы
при Президенте Республики Узбекистан