2 октября 2024 года вступил в силу Закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Узбекистан «О занятости населения».
– Данный закон разработан в целях приведения в соответствие положений Трудового кодекса требованиям Закона «О государственной гражданской службе», – сказал заместитель председателя Комитета по вопросам бюджета и экономических реформ Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан Кобул Турсунов. – Согласно закону, в результате изменения в рамках административных реформ наименований органов исполнительной власти республики (министерств и ведомств), определен компетентный государственный орган в этой сфере – Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан.
В целях обеспечения открытости и прозрачности в сфере законом установлены условия направления работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест в электронной форме. Закреплены условия предоставления дополнительных гарантий материального обеспечения при расторжении трудового договора по особым основаниям.
Четко определены критерии массового увольнения сотрудников. Данная норма согласована с Трудовым кодексом Республики Узбекистан в новой редакции. Это, в свою очередь, послужит усилению социальной защиты работников в будущем.
В целях стимулирования занятости населения и его привлечения к предпринимательству определены финансовые источники предусмотренных законом субсидий, а также внесены причины отказа в предоставлении ссуды.
Упрощена процедура регистрации лиц, ищущих работу. Теперь стаж работы, образование (при наличии), данные о заработной плате и другие сведения запрашиваются местным органом по труду самостоятельно у ответственных государственных органов и организаций, в том числе через межведомственную интеграционную платформу системы «Цифровое правительство».
Также отменено требование предоставления оригинала или копии документа об образовании, справки с места работы о заработной плате (трудовом доходе, денежном обеспечении) за последние двенадцать месяцев. Таким образом, не будет допущена чрезмерная волокита для граждан, желающих устроиться на работу.
Порядок трудоустройства лиц, ищущих работу, на основании направлений на трудоустройство и обращений о содействии в вопросе занятости приведен в соответствие с требованиями Закона «О государственной гражданской службе».
Согласно закону при расторжении трудового договора по особым основаниям установлены дополнительные гарантии материального обеспечения. Так, при расторжении трудового договора по отдельным основаниям на период поиска работы сохраняется среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на 2 месяца.
Законом уточнены условия определения размера пособия по безработице лицам, лишенным работы, и заработной платы (трудового дохода). Усовершенствованы процедуры прекращения и приостановления выплаты пособий по безработице.
Вместе с тем определены основания заключения трудового договора на срок до одиннадцати месяцев с лицами, привлекаемыми к оплачиваемым общественным работам для участия в таких работах, условия выплаты стипендий безработным. Усовершенствованы направления использования средств Государственного фонда содействия занятости.
Закон будет способствовать повышению эффективности услуг, предоставляемых населению в сфере трудоустройства, положит конец излишней волоките для граждан, желающих устроиться на работу. А это будет служить укреплению доверия населения к деятельности государственных органов.
Норгуль Абдураимова, УзА