При получении отказа от работодателя соискателю не всегда понятна причина. Это может быть нехватка профильного образования, опыта или дополнительных навыков. Тем более не каждый работодатель способен правильно и доступно сформулировать, какими именно качествами и навыками должен обладать потенциальный сотрудник.

По данным Министерства юстиции Республики Узбекистан, работодатель по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, обязан в трехдневный срок предоставить письменное обоснование причин отказа, подписанное должностным лицом, обладающим правом приема на работу.  Следует серьезно относиться к письменному обоснованию, поскольку узнав требования одной организации, можно попробовать  трудоустроиться в другую, «подстроившись» под их требования.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан отказ в выдаче письменного обоснования не является препятствием для обжалования незаконного отказа в приеме на работу.

Подготовил Роман БОНДАРЧУК, УзА