20 января текущего года было принято постановление главы нашего государства «О дополнительных мерах по преобразованию органов внутренних дел в народную профессиональную структуру и ориентированию их работы на более тесное взаимодействие с населением». Какие изменения предусматривает данный документ?
– Одним из важных аспектов постановления является принятие Кодекса профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников органов внутренних дел, – сказал заместитель министра внутренних дел, генерал-майор Азизбек Икромов. – Эта инициатива, выдвинутая главой нашего государства, включена в Государственную программу по реализации Стратегии развития Нового Узбекистана.
Кодекс, принятый впервые в истории органов внутренних дел, будет служить формированию у сотрудников органов внутренних дел чувства высокой ответственности, отношения к служебным обязанностям с честью, совестью, искреннего осознания долга перед Родиной и народом, беспрекословного соблюдения общепринятых в обществе морально-нравственных норм. Он играет важную роль в предотвращении правонарушений и случаев коррупции.
Документом определяются правила профессиональной культуры, поведения работников в нерабочее время, требования по соблюдению служебной дисциплины, нормы взаимоотношений между руководителем и работником, обязательства руководителя, порядок поощрения сотрудников и применения дисциплинарных мер.
Безусловно, только одним утверждением Кодекса и установлением соответствующих порядков и процедур невозможно решить имеющиеся проблемы. Поэтому определены жесткие требования и условия по его соблюдению. Например, каждый сотрудник, будь он руководителем или рядовым работником, должен безоговорочно следовать Кодексу и подчиняться его требованиям. Отныне соблюдение правил и требований, определенных в Кодексе, является основным критерием оценки эффективности служебной деятельности и дисциплины сотрудника.
Несоблюдение правил и требований Кодекса или их грубое нарушение могут являться основанием для применения в отношении сотрудника дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения его со службы в органах внутренних дел.
Также руководители всех уровней несут персональную ответственность за реализацию духовно-просветительской и воспитательной работы, направленной на выполнение подчиненными требований Кодекса.
Теперь в случае нарушения сотрудниками, впервые принятыми на службу в органы внутренних дел, правил и требований Кодекса в период предварительного испытательного срока, к закрепленным за ними наставникам, исходя из степени вины, применяются меры дисциплинарного взыскания вплоть до освобождения от занимаемой должности. Это будет служить повышению ответственности наставников.
Еще одним важным изменением является то, что с 1 сентября текущего года повышается личная ответственность сотрудников подразделений профилактики правонарушений, дорожно-патрульной и патрульно-постовой служб за эффективность несения службы путем введения практики непрерывного обучения по «Модулю работы с гражданами».
С целью создания системы общественного контроля за деятельностью органов внутренних дел в Министерстве внутренних дел и его территориальных подразделениях будут созданы общественные советы, являющиеся совещательным органом, состоящие из ученых сферы, ветеранов и журналистов.
Подбор кадров будет осуществляется на основе конкурса. За счет создания закрытой информационной системы «Е-nomzod» процессы принятия на работу будут полностью оцифрованы.
В целях минимизации человеческого вмешательства вместо системы собеседования Агентство по оценке знаний и навыков при Министерстве высшего образования, науки и инноваций будет принимать тестовые испытания и проводить психофизиологические (полиграфические) проверки.
Интеллектуальные тесты будут проводиться перед оценкой физического уровня, будут приняты меры по приему на работу только кандидатов, получивших оценки «хорошо» и «отлично» на всех этапах отбора. Медицинское обследование кандидатов и формирование их личных дел будет осуществляться после прохождения отборочного этапа. В целях устранения бюрократических преград процедура оформления документов будет упрощена.
В процессе принятия на службу сотрудников будет уделяться особое внимание еще одному важному аспекту. Будет устранена действовавшая до сих пор практика принятия на работу молодых работников без прохождения начальной профессиональной подготовки, а предварительный испытательный срок будет продлен до одного года.
В соответствии с новым порядком теперь на службу будут отбираться только потенциальные кандидаты, которые допускаются к службе после приобретения базовых профессиональных знаний и навыков. Несомненно, такая новая система послужит важным фактором качественного изменения личного состава органов внутренних дел.
В утвержденной постановлением «Дорожной карте» по реализации комплексных мер по повышению уровня кадрового потенциала в органах внутренних дел определены адресные мероприятия, состоящие из 34 пунктов.
Словом, современная, открытая и справедливая система принятия на службу в органы внутренних дел открывает путь для укомплектования системы достойными кадрами. А это будет служить обеспечению качества службы и надежной защиты прав граждан.
Норгуль Абдураимова, УзА